Assessment Center a Development Center

Buďte sami sebou. Napodobováním někoho jiného dosáhnete maximálně na průměr. (J. Riddestrale)

Assessment / Development Center se využívá nejen pro výběr vhodných kandidátů, ale také pro identifikaci potenciálu zaměstnanců. Assessment / Development Center (dále jen AC/DC) umožňuje validní posouzení kompetencí nezbytných pro kvalitní pracovní výkon.

AC/DC navrhujeme podle kompetenčního modelu daného pracovního místa. AC/DC se zaměřují na hodnocení požadovaných klíčových kompetencí. Zahrnují individuální a skupinové úkoly tj. modelové situace, hraní rolí, případové studie (přizpůsobené klientovi nebo nově vytvořené s ohledem na kulturu a hodnoty klienta), psychodiagnostické testování a kompetenční pohovory.

PŘÍNOSY

snížení rizika výběru nesprávného kandidáta
získání validních informací především o chování a přístupech kandidáta
identifikování potenciálu zaměstnanců (pro účely povýšení nebo pro kariérní plánování)
vlastní metodika ověřená v praxi a využívající nejlepší zkušenosti ze zahraničí, know-how zkušených personálních poradců a psychologů ze skupiny Specialist Service a RPIC-ViP při hodnocení a interpretaci výsledků
dostatečná konzultační kapacita pro realizaci většího množství AC/DC a testování velkého množství zaměstnanců nebo kandidátů
profesionální příprava a proškolení hodnotitelů na straně firmy - zadavatele

Reference poskytneme na vyžádání