Specialist.cz



Aktuální informace


Jaké otázky klást/neklást při výběrovém řízení?

[02.09.2016]

Víte, jaká otázka dělá kandidátům při výběrových řízení největší problém? Jednoznačně „je něco, co by Vás zajímalo a chtěl/a byste se doptat?“. Velká část uchazečů s touto otázkou nepočítá a nevědí, zda se dotazovat či nikoliv a případně co by měla být „ta pravá“ otázka. Většinou tak kandidát odchází s tím, že se na nic nezeptá a dotazy jej napadají až při cestě domů či před usnutím. Co tedy radí personalisté?

Nebojte se využít tohoto krátkého času, kdy se role obrátí a Vy jste ten/ta, co pokládá otázky. Proto je dobré si pro jistotu pár takových otázek před pohovorem připravit. Nejen, že se něco užitečného dozvíte, ale projevíte tím jistou míru motivace, že o pozici opravdu máte zájem.

Chtějte vědět více o práci a také firmě:

1. Jaké úkoly bych měl/a po svém nástupu řešit jako první?

2. Je ještě něco, co bych měl/a o této pozici vědět, ale není to napsané v inzerátu?

3. Je na této pozici možnost kariérně růst?

4. Chystáte teď nějaké nové produkty nebo služby?.

5. Na webu jsem se dočetl/a tyto zajímavé informace. Můžete mi říct více o…

Chtějte vědět více o svém budoucím nadřízeném:

1. Jaký je můj přímý nadřízený? Co má a nemá rád?

2. Jak hodnotí výkon lidí? Co například považuje za úspěch?

3. Jaká je fluktuace na oddělení? Jak často na této pozici lidé přicházejí a odcházejí?

Jedná se však o otázky pro Vaši inspiraci, neobávejte se zeptat i na něco jiného, co Vás opravdu zajímá.

Takže hodně štěstí!